材料的无知是主要问题有一个案例他们被邀请去工作描述的是一件事但实际上却完全不同。我们谈论的是一种没有编写任何代码行的服务。两周后截止。进行查询然后提供。 招聘人员经常填满信件有时他们会写 你好马克西姆 。虽然我是迈克尔。 招聘人员如何成功面试程序员的技巧 正面系统开发部负责人 最重要的是招聘人员在查看简历时注意力不集中是令人讨厌的。 为了接触到更多的求职者招聘人员面试了所有简历上有相似词语的人。问题的顶峰是为 开发人员提供 开发人员职位的面试机会 排在第二位的是在没有必分技术面试。
可以采用多种形式在没有公司技术专家参与的情况下阅读带有电话问题的纸或技术问题。这种行为只会吓跑候选人。这仅适用于招聘人员在该学科领域至少具有肤浅知识的情 马其顿 WhatsApp 号码列表 况这种情况非常罕见。 第三名 在面试中完全超脱。很简单招聘人员进行了预约将应聘者带到会议室然后通过电话或笔记本电脑进行整个面试不以任何方式参与对话。 招聘人员如何成功面试程序员的技巧 技术开发组负责人 首先未解决的报价很烦人换句话说就是垃圾邮件。我想没有人喜欢得到不考虑你的技术栈、工作经验和当前工作的工作机会。 其次当他们求助于自己参与员工选拔的人（主要开发人员、团队负责人等）时向某人提出空缺建议的请求很烦人抱歉伙计们但在这种情况下我们是竞争对手。
另一个问题是招聘人员或代理机构似乎在互相出售一些数据库。显然社交网络中的电子邮件和昵称可以到达那里但简历并不总是如此。这就是为什么会有这样的请求到购物车或邮件 你好 等等发送你当前的简历。 我们挑出了主要的事情请 的招聘负责人 为招聘人员提供建议。 程序员的 大痛点以及如何避免这些痛点 招聘人员如何成功面试程序员的技巧 图标 程序员 招聘人员没有技术知识。如果我开始谈论我的经历他仍然不会理解任何事情。为什么又问？ 图标 给招聘人员的提示为了缓解紧张最好在第一封信中表明你不仅要区分 和 还要了解使用这两种语言可以实现哪些任务。举个例子我们说为什么银行界有那么多 。 招聘人员如何成功面试程序员的技巧 图标 程序员 不懂技术他会复制粘贴我的答案给组长他的答案也给我。